導入事例

株式会社鮑屋様

商店の集いから組織へ
7年で売上26億円から135億円へ拡大

株式会社鮑屋
  • 1587年創業
  • 神奈川県
  • 水産仲卸業
  • 従業員80名

株式会社佐藤電機製作所様

ボトムアップ組織への変革で、3年連続過去最高売上・利益を更新

佐藤電機様
  • 1951年創業
  • 東京都
  • 精密板金加工業
  • 従業員70名

矢野口自工株式会社様

ワンマン経営からの脱却で業績は18億円から過去最高の28億円へ

矢野口自工様
  • 1953年創業
  • 東京都
  • 特種車両整備業
  • 従業員85名

大野建設株式会社様

社長交代後も幹部が団結し、売上40億から84億の過去最高益を達成

大野建設
  • 1907年創業
  • 埼玉県
  • 総合建設業
  • 従業員86名

ヱスケー石鹸株式会社様

トップ依存から自立自走で組織への成長で、売上2億円UP

ヱスケー石鹸株式会社様
  • 1918年創業
  • 東京都
  • 石鹸・洗剤製造業
  • 従業員75名

株式会社シンシ様

全社一丸となった新卒採用活動
次世代幹部が台頭し、工場長や執行役員へ昇進

株式会社シンシ様
  • 1952年創業
  • 東京都
  • プラスチック品製造業
  • 従業員64名

深田パーカライジング株式会社様

若手社員の当事者意識の向上から、
組織化に向けた良い循環を構築

深田パーカライジング株式会社様
  • 1953年創業
  • 東京都
  • 金属表面処理業
  • 従業員73名

光軽金属工業株式会社様

会議での部課長メンバーの発言が多くなり採用される意見が増加
社長の右腕となる課長が部長へ昇進

光軽金属工業株式会社様
  • 1944年創業
  • 岡山県
  • アルミニウム鋳造業
  • 従業員140名

株式会社イズミ様

業界で一番“誇り”と“やりがい”を持てる会社へ
若手社員の発案による自社工場見学チームの発足など社員の意識が着実に変化

株式会社イズミ様
  • 1953年創業
  • 長野県
  • ダイカスト製造業
  • 従業員100名

有限会社伊勢志摩冷凍様

個人主体から組織へ
3拠点が一致団結することで生産性が向上

有限会社伊勢志摩冷凍様
  • 1972年創業
  • 三重県
  • 水産加工業
  • 従業員13名

BHグループ様

「守りの人事部」から「攻めの人事部」構築で、
売上300億円を実現

  • 2015年創業
  • 東京都
  • 不動産業
  • 従業員180名

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