経営理念

奪い「企業価値」と「生産性」が
最大化される「自立した組織」へ

会社を創業するきっかけは、20年前に感じた
「大量生産・大量消費を前提とした資本主義経済は、終焉を迎えているのではないか」
という世界の在り方への問題意識でした。

日本に目を向けてみると
労働生産性は2000年に
主要先進7か国中で最下位に転じ
日本の生産年齢人口は2065年にピーク時の
約半分になる見込でした。

「人口が減少する中で、
生産性の向上によって経済を維持、
発展させることはできないのか？」

「限られた資源を大量に使い、
消費するのではなく
人間が生み出した
付加価値を流通、消費させることで、
持続可能な成長ができるのではないか？」

「日本の企業の98%を占める
中小企業の組織・人にアプローチし
生産性を上げ、
高い付加価値を生み出すことができれば
日本は、人口減少する社会の
新しい経済成長モデルを
世界に発信できるのではないか？」

そう考え
中小企業に特化してコンサルティングを行う
アイアルマーズを創業しました。

その中で、中小企業の
「採用」を改革し、より優秀な人材を
「教育」を改革し、早期戦力化と高い生産性を
「人事評価制度」を改革し、
企業の進化＝社員の生活向上を
実現してきました。

さらには
「理念・ビジョンの再構築」で
より高い企業価値を
「組織連携・プロジェクト活動」で
より高い生産性を
「意識改革・行動改革」で
より主体性のある自立した組織を
お客様と共につくってきました。

そして
「世界は持続可能な開発目標」
「日本は国策として中小企業の生産性向上」
へと考え方が変わりました。

創業前に感じた想い、
我々がやってきたことに
間違いはなかったと確信しています。

日本の中小企業は時代の変わり目で、
益々変化を求められ、進化をしていきます。

我々は
中小企業の生産性を向上する
日本No.1のコンサルティング会社へと成長し
企業運営の在り方を変えるべく、
世界へ方法論を広げていきます。