学生が企業を選ぶポイント

中小・ベンチャー企業の採用活動には、選考で学生を見極めて合否をつける以上に、やらなくてはいけないことがあります。それは、学生に自社を選んでもらうこと。自社の魅力をしっかり伝え、学生に「この会社に入りたい!」と思ってもらえなければ採用成功には結びつきません。

成功する採用活動のコツ

就職サイトでどんなに魅力的に打ち出しても、選考に進んだ学生がギャップを感じてしまっては意味がありません。「選考を担当する社員が会社のことを語れない」「質問に対する返答が曖昧」「人によって言っていることが違う」「会社の弱みを聞いても、答えてくれない」という話はよくありがちです。これでは入社意欲を上げるどころか、学生の不信感は募るばかりです。
アイアルマーズでは採用成功に必要な、組織の基盤づくりに力を入れています。決して嘘偽りの答えを用意するのではなく、採用活動に関わる方全員に「会社や自分自身について考える」機会と環境を設け、万全の状態で採用活動に挑みます。

採用力を決めるのは、会社全体の意思統一

新卒採用を成功させる上で重要なこと。それは、採用に関わる社員皆さまの意思統一です。会社の現状を、全員で共有すること。またビジョンを共有して、全員で同じ方向を向いていること。その姿を見た学生から「この会社の社員さんはみんなイキイキと働いているな」と感じてもらうことがポイントです。
また、採用活動を通じた会社全体の意思統一は、採用という枠を超えて組織全体に大きなメリットをもたらしてくれます。目指すのは、全社員が一枚岩となった強い組織作り。社員一人ひとりが、自社のことをどのように捉えて、そこから自分の仕事にどのように生かしていくか。強い組織基盤をつくることによって、人財採用だけでなく組織変革にも波及効果を生み出していくのです。 新卒採用は、既存社員の方々の意識が変わり、組織として一歩前へ進む大きなチャンスです。

事前研修で採用力を強化する

アイアルマーズでは、採用成功のノウハウが詰まった面接官トレーニングがあります。

参加者全員の意思統一を図る、強い組織の土台づくりから、社員一人ひとり自社のことや自分のことを魅力的に語れるテクニックまで。

社会人経験のない学生に対して、自社のことをわかりやすく伝えるのは簡単ではありません。
また、他社よりも魅力的に感じてもらうためには、テクニックとコツが必要です。学生を惹きつけて入社意欲を上げるための事前研修を実施しています。

ここが違う!
  • 豊富な経験と採用ノウハウをもとにした、充実のプログラム
  • マニュアルだけでは終わらない、実践型トレーニング研修
こんな企業様にオススメ!初めて新卒採用を実施される企業様 新卒採用を実施しているが、効果が出ていない企業様

面接官トレーニングプログラム

  • 採用マーケット講義、採用担当者としての心構え取得プログラム
  • 自社理解プログラム(自社の魅力と課題発見/未来像の把握)
  • 質疑応答プログラム(スピーチトレーニング/質疑応答トレーニング)

料金

3.98万/人(集合型研修)
個別開催の場合は別途ご相談