サービスの流れ

新卒採用コンサルティングの流れ

ご提案
case1

「新卒初年度でも確実に新卒採用を成功させるプラン」

採用コンサルティング + 採用イベント

創業以来アイアルマーズが貯め続けた新卒採用のノウハウを全てご提供します。単なる採用の手法に過ぎず、どんな人財を狙いにいくのか、そのためには何が必要なのか、ひいてはどのように戦力化していくかまで一緒になって考え、構築していきます。また、確実な新卒採用活動を実現するために、弊社運営の採用イベントにも無制限でご参加いただくことが可能です。

case2

「就職サイトでは出会えない学生にアプローチするプラン」

新卒採用イベント

近年の採用市場の変化に伴い、新たな採用ルートを模索している企業も少なくないはずです。アイアルマーズは就職サイトに頼りきらず、学生と出会えるイベントを運営中。母集団の獲得はもちろん、自社の就職サイトには集まりにくい多様な学生と出会うことで、採用活動を次のステージへと導きます。

case3

「ターゲットにピンポイントで出会うプラン」

新卒紹介

アイアルマーズ運営の学生コミュニティーの中から貴社のターゲットを選定し、ご紹介させていただきます。また、入り口の紹介だけに留まらず、学生の選考情報の共有や貴社のティーアップなどその後のフォローまで一緒になってサポートいたします。

case4

「媒体力を上げて面倒な手間を削減するプラン」

アウトソーシング

新卒採用活動は会社説明会や面接だけではございません。目に見えない多くの手間と労力がかかります。学生の就活状況は日に日に変化しています。1日の連絡遅れで他社に決まってしまうというケースも少なくありません。アイアルマーズはこれまでのノウハウを活かし、プロの採用コンサルタントが細かな媒体管理を一手に担います。

case5

「採用活動を通じて既存社員の意思統一を図るプラン」

採用コンサルティング + 組織活性化コンサルティング

新卒採用は人を獲得することだけではありません。実は、採用「活動」を通じて様々な効果を発揮することが可能です。既存社員の方が採用活動に加わり、一緒になって未来に向かうことで、会社の方向性を共有し意志統一を図ります。

そのほか、企業様の課題やご状況に応じて必要なサービスをカスタマイズし、ご提案いたします。