事例紹介

【ケース1】

「創業40年、新卒採用活動を通じて世代交代へ」

  • 設立:1971年
  • 従業員数:113名
  • 事業内容:ジュエリー企画・製造・販売

Before

事業承継を控えているが創業社長の強いカリスマ性により、思うように次の世代を創ることができず、高齢化も進んでいた。

After

  1. 後継者中心の採用チームを結成
  2. 11名の採用に成功
  3. 新卒社員が売上TOPを獲得
【ケース2】

「採用難易度の高い業界で新卒1期生採用を成功」

  • 設立:1992年
  • 従業員数:400名
  • 事業内容:飲食店の企画、運営及び経営

Before

これまでアルバイトと中途採用を中心に採用活動を実施。業界的にも採用が難しく思うように人財獲得が進んでいなかった。

After

  1. 現場社員をリクルーターに抜擢
  2. 1期生3名の獲得に成功
  3. 3年連続新卒採用継続中