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株式会社ジェルシステム
代表取締役 星本嘉恵 様

グループでの売上100億円へ
次世代幹部を担う候補人材の獲得を

2019年度新卒採用活動 
営業職(東京)   6名内定
技術開発職(福島) 1名内定

採用活動に臨む社員に対する面接勉強会
福島県白河工場での面接勉強会

Q.1 なぜ、新卒採用に取り組まれたのですか?

次世代幹部を担う候補人材の獲得、これが当社が新卒採用を行った一番の理由です。
当社は今まで中途採用による人材獲得をメインで行ってきたため新卒で入社した社員はほぼいない状態でした。
しかし今後、ジェルシステムを母体とした7社のジェルグループをさらに発展させていく上で当社の思いを深く理解し、
社内に浸透させていく次世代幹部を担う人材の採用に力を入れる必要があると考え、新卒採用の実施に踏み切りました。

Q.2 なぜ、新卒採用のパートナーにアイアルマーズを選ばれたのですか?

「優秀な人材がこんなに集まるのか」という驚きがありました。
当社の製品は学生にとって、決して身近なものというわけではありませんが、
どのような採用戦略で、学生に対しどのように伝えれば良いか等を
アイアルマーズさんにサポートいただくことで、
最終的に内定通知者を選ぶ際に選びきれないほど良い学生が集まりました。

内定通知は7人の学生に対し行い、内定辞退は誰も出なかったため
今年度の新卒採用活動は大成功で終えることができました。

会社説明会

Q.3 特に印象に残った取り組みについて教えてください。

印象的なのは、リクルーティングメンバーと呼ばれる採用に携わる社員へ向けた勉強会です。
計4回に渡る勉強会では、「弊社の歴史を知り、現状の課題を見出し、ビジョンを語る」
というように、採用だけでなく、社員1人ひとりの成長を考えたテーマでの開催でした。
なかなか採用活動はパワーが掛かる大変な取り組みではありますが、
新卒採用を通じて社員自らの成長を促してくださるアイアルマーズさん独自の手法は
人財育成に力を入れている弊社にはピッタリだと思っています。

内定者懇親会での代表社員からの挨拶
時代に合わせた採用ツールの導入