伝統と挑戦事業

伝統と挑戦事業

伝統と挑戦とは

99.7%。これは日本の全企業における中小企業の数です。
そんな中小企業の中で、創業30年以上を優に超える企業が数多く存在します。
これらの企業は長きにわたり培ってきた伝統を守りながら、時代に合わせ挑戦を続けてきた日本が誇るべき中小企業です。
それらの中小企業を世に発信する試み、そしてそれらの中小企業同士が未来に向けて学び合うために誕生したのが、伝統と挑戦事業です。

1.WEBサイト 日本が誇る伝統と挑戦の革新企業

創業30年を超える素晴らしい企業様。しかし優れた技術や社風を持っている素晴らしい企業でさえ、
学生や求職者に対して、会社を広報する機会が少なく、優秀な人材を採用するのが難しいという現状に直面すると同時に、その歴史を活用したブランディングをもっともっとしていくことで、更なる発展に貢献できると考えます。その貢献に向けて、伝統と挑戦の革新企業というサイトを立ち上げ、企業の想いや歴史を世に発信しています。

※取材費、掲載費は一切発生しない、完全無料サイトです。
※ご掲載希望の企業様は、お気軽にお問合せください。

2.会員制コミュニティ 伝統と挑戦倶楽部​

中小企業が一致団結し、“共に学び、共に成長”していくことを目的とした会員制コミュニティ「伝統と挑戦倶楽部」。 歴史ある企業のみで形成された会だからこそ、分かち合える、共に切磋琢磨できる要素が多分にあると私たちは考えます。 メインコンセプトは「次世代幹部の強化」。経営者同士の集まりはもちろん、 多くの中小企業が今後の発展の鍵だと考えている「次世代幹部」も巻き込み、企業が成長、そして存続発展していくための会を運営しております。 既存コンテンツのみならず「皆様の声」を大切にし、今後もより一層、中小企業に貢献できるよう、倶楽部を運営していきます。

オンライン勉強会

月に一度、オンラインで勉強会を開催しています。
事前に勉強会のテーマとなる会員企業様を取材し、映像にまとめて参加者の皆様と学びを深めます。
理論理屈だけではない、中小企業のリアルをお届けする勉強会です。

委員会

オンライン勉強会に加え、会員企業様が委員長を務める各種委員会がございます。

※「委員会 シェアする工場見学」の写真です。会員企業様の工場を見学した際の様子です。

オンライン勉強会内容例

100年企業が行ってきた3代目から4代目への
“組織”承継準備 ~想い(イズム)を未来につなぐ~
一人ひとりが存在価値を表現する生産性の高い組織づくりとは
経営チームの世代交代~全社を巻き込む若き新幹部~

3.会報誌 伝挑レター

創業30年以上の中小企業の取り組み事例や、伝統と挑戦倶楽部で解き明かす永続・成長の秘訣、
さらには時代のトレンドを特集したレターを毎月発行しています。

~2020年5月~2021年4月テーマ~

2020年5月 新型コロナウイルス発生による進むオンライン化 中小企業はどうあるべきか
2020年6月 新型コロナウイルスをきっかけに進化する100年企業
2020年7月 新型コロナウイルスによる働き方の進化 採用の変化
2020年8月 老舗中小企業の経営者(後継者)と幹部の関係性
2020年9月 幹部×次世代幹部が主軸となった会社変革
2020年10月 社内コミュニケーション進化の秘訣
2020年11月 時代に合わせた企業文化の”進化”
2020年12月 2020年を振り返って ~困難を乗り越えて 挑戦と進化の2020年~
2021年1月 想い(イズム)を未来につなぐ組織承継
2021年2月 新卒採用の”新・成功法則”とは
2021年3月 「後継者とともに走るのは私たちだ」次世代幹部を巻き込んだ組織
2021年4月 会社視点を持つ幹部育成

4.YouTubeチャンネル 0.021%チャンネル

創業30年の企業生存率は5000社分の1社 「0.021%」。 創業30年以上の中小企業のお客様をお呼びし社長の人生観、0.021%の中小企業のノウハウ、会社の裏側、 さらには社長の趣味などを紹介するYouTubeチャンネルです。
1話【事業承継成功の秘訣】キーワードは『チーム承継』
2話【親子間の時代対応型世代交代】 互いの違いを受け入れ合った阿吽の呼吸
第3話【まさかの世代交代】「人」との縁がつないだ35年間
【伝統と挑戦事業・費用について】

5.伝統と挑戦事業・参加条件

・創業30年以上の歴史を有していること。
・挑戦をし続けている企業様であること。

※参加にあたっては審査があります。事務局へお問い合わせください。

【WEBサイト】老舗中小企業の想いや歴史を 世に発信するWEBサイト(無料)
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【会員制コミュニティ】
“共に学び、共に成長する”
次世代幹部を巻き込む日本唯一の会員制コミュニティ
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